Каждый родитель мечтает дать своему ребенку не только опеку и заботу, а и профессию, которая помогла бы отпрыску добиться успеха и процветания во взрослой жизни, когда родительское крыло уже станет не таким прочным и непоколебимым. Недавно а Давосе (США) состоялся семинар - «Кем быть в эпоху глобальной экономики?», собравшего аншлаг среди посетителей.

«Мир развивается так быстро, что какую специальность вы не порекомендуете сегодня, она устареет к тому времени, когда ребенку нужно будет поступать в университет», - резюмировал один из участников семинара. «Я абсолютно согласен с тем, что не нужно советовать, какую профессию выбрать - говорит генеральный директор компании Oracle Борис Щербаков, - это совершенно бессмысленно, все очень быстро меняется». Впрочем, будущую профессию все-таки придется выбирать, а чтобы не ошибиться, убедитесь, достиг ли отпрыск необходимых навыков. «Как родители мы должны «глобализировать» наших детей как можно быстрее», - сказал один известный политик. Но что это значит? Практически все участники семинара снова и снова называли одни и те же умения: - знание языков; - хорошие навыки коммуникации; - навыки ведения переговоров; - навыки работы с людьми; - умение понимать и принимать другие культуры. «Я готов подписаться под каждым словом, - подтверждает Борис Щербаков.- Это универсальный набор навыков. Если человек умеет им пользоваться, то он сможет встроиться куда угодно. Однако в каждой бизнес-среде действуют свои правила игры. Например, для России характеры клановость и ориентация на договоренности, а не на законы. И человек, входящий в российский бизнес, должен быть готов к этому. Нужно только помнить, что каждый сам для себя определяет, на что он готов пойти ради успеха и карьеры». «Я не могу говорить о технических специальностях, но с точки зрения ведения бизнеса многое определяет «новый взгляд» на вещи. Этот тренд и в будущем продолжится. Все больше будет цениться индивидуальность. Успешными будут люди, обладающие нестандартным взглядом на обычные вещи. Если же говорить об образовании, то речь идет не о наборе информации, которую человек получает на занятиях, а о формировании особого образа мышления, позволяющего выйти за рамки нормативов, общепринятых стандартов. Например, такой эффект может дать сочетание гуманитарного (художественного, история искусств, режиссерского) и экономического образования», - полагает Артем Бектемиров, генеральный директор «Аптечной сети 36,6». «Для того чтобы бизнес был успешен, особенно, если он ведется на территории других государств, менеджерам необходимо «стать своими»: говорить и думать на одном языке с иностранными партнерами, понимать культурные особенности, традиции, менталитет. Не могу забыть историю, недавно услышанную мною от менеджера крупной международной корпорации. Его направили в командировку в далекую африканскую страну. Он успешно завершил свой проект и был «премирован» партнерской стороной массивными рогами неизвестного животного. Если бы наш герой не знал, что в этой стране такой подарок - особое признание его достоинств, то сложно было бы предсказать реакцию русского человека на такой дар», - советует Юлия Калмыкова, руководитель направления подбора персонала Корпорации «Главстрой». Сложнее всего наставить на путь истинный детей богатых родителей, которым по наследству перейдут не только деньги, но и бизнес «предков». «В целом такая проблема существует, - считает Борис Щербаков. - Но ведь кроме материальных стимулов есть и другие факторы, например, потребность в самореализации или общественном признании. Состоятельные или влиятельные родители могут дать хорошее «стартовое ускорение», но оно не гарантирует успеха. К тому же в любой, даже самой успешной карьере очень велика роль случайностей и совпадений. Неудачное стечение обстоятельств, - и успех уже под вопросом».

Данный материал является авторским и принадлежит порталу WillBe